Seit unserem Beitritt setzen wir zahlreiche Maßnahmen und Projekte um, welche einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung entlang des Wertschöpfungsprozesses, der internen und externen interessierten Parteien und gegenüber der Gesellschaft leisten werden. Die ersten Umsetzungen beziehen sich beispielsweise auf das SDG 4 – Quality Education. Dieses stellt sicher, dass allen Mitarbeitenden eine Möglichkeit zu einer qualitativen Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung geboten wird. Somit wird eine Gleichheit im Hinblick auf die Bildungschancen gefördert.

Eine strikte Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung, Belästigung und Korruption ist ebenso Teil der Unternehmenskultur. Hierzu wurden Beschwerdeverfahren und Eskalationsstufen implementiert. In puncto Beschaffung legt die agt Wert auf Nachhaltigkeit und hat bereits 50% des Beschaffungspersonals in diesem Bereich geschult. Die geplante Einführung eines Whistle-Blowing-Verfahrens soll zusätzlich dazu beitragen, Verstöße zu melden und die Unternehmensführung zu stärken. Korruptionspräventionsmaßnahmen wurden durch verpflichtende Schulungen umgesetzt, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren. Die Wahrung der Menschenrechte ist ein fundamentaler Bestandteil der Unternehmensführung. Die agt verpflichtet sich zur Einhaltung dieser Rechte und hat zudem Schulungen zur Sicherstellung von Diversität und Chancengleichheit durchgeführt. Die Förderung der Mitarbeiterinnen wird großgeschrieben, wobei stetig in Weiterbildungsmaßnahmen investiert wird. Hierbei wird eine adäquate Analyse zur Ermittlung der Kompetenzen eines jeden Mitarbeitenden durchgeführt, dessen Gesamtbild anschließend in einer umfangreichen Kompetenzmatrix abgebildet wird. Gleichzeitig dient diese zur Erfassung von Förderungspotenzial. Dies ist eine unserer Maßnahmen und Verfahren, die wir entwickelt haben, um nachhaltig zu wirtschaften. Gleichzeitig unterstreichen wir das Engagement der agt für eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung.